Starke, klare Modelle und Bilder tragen Ihre Organisation, egal ob Unternehmen oder Kommune, in die Zukunft. Ihre Mitarbeitenden, Mitstreiter:innen und Stakeholder:innen sollten diese Modelle und Bilder nicht nur kennen, sondern sich zu ihnen bekennen, sie mitragen. Dafür müssen wir sie bereits an ihrer Entwicklung aktiv beteiligen. So entsteht ein gemeinsames Verständnis, ein von allen geteiltes Zielbild, ein gemeinsamer Purpose. Aus Betroffenen werden Beteiligte. Ihre Mitarbeitenden, Mitstreiter:innen und Stakeholder:innen sind die Experten, die die Zukunft Ihrer Organisation maßgeblich mitgestalten. Die Beteiligung der Menschen um uns herum beginnt nicht erst mit der Zustimmung zu einem vorgegebenen Ergebnis, das in einem kleinen, elitären Kreis erarbeitet wurde. Echte Beteiligung setzt früher an, ganz vorne am Start des Zukunftsprojektes, mit einer gemeinsamen Fragestellung zur Zukunft unserer Organisation. 

„Erst transformieren, dann digitalisieren“ 

Zuerst müssen wir wissen, wo wir hin möchten, um dann zu überlegen, welche Technologien und Lösungen sinnvoll und effizient sind, um unser Ziel zu erreichen und uns massiv zu beschleunigen. Denn: Einen schlechten Prozess oder ein veraltetes Geschäftsmodell zu digitalisieren, führt zu einem schlechten digitalisierten Prozess und zu einem vorzeitigen Scheitern des Geschäftsmodells. Ein neuer Mindset zur Bewältigung der Herausforderungen für die Zukunft sollte sich auf Resilienz, Anpassungsfähigkeit, Zusammenarbeit und Nachhaltigkeit konzentrieren.